新時期經濟快速發展，為推動構建社會主義和諧社會，提升企業職工歸屬感、幸福感，工會組織任務更加繁重，在做好保障勞動者權益的同時，魯西集團工會落實企業一號文件中“關愛員工”的要求，持續推進“我為群眾辦實事”活動，不斷增強員工滿意度，進一步提升服務水平，當好員工的“娘家人”。

　　從魯西集團班車上，記者看到員工一只手提著幾盒藥品，另一只手提著一箱奶和一提蔬菜禮包，記者帶著疑問走上前去，來自聚酰胺事業部的劉鑫說道“前段時間，企業工會開創了流動售賣服務，可以直接買到牛奶、牛肉、熏雞、蜂蜜、菜籽油等，還有一些扶貧產品。近期，售賣點又增加了蔬菜禮包，企業采取集中采購，價格便宜，不僅方便了大家，更將服務滲透到員工生活中。目前，企業與大藥店合作，在家門口便可以享受實實在在的折扣。企業全心全意為我們每一個員工考慮，讓我們更有企業歸屬感，提升了我們的自豪感和自信心?！?

　　記者來到員工活動室，在這里記者看到各種各樣的健身器材、閱讀刊物、各種棋類等等，走進乒乓球室，來自氟材料事業部的王茂巖正在與對手激烈切磋，王茂巖說：“企業工會豐富了員工活動室設施后，廣大員工運動的機會多了，可以在這里健身，打球，交流、學習，讓我們在工作之余休閑、閱讀有了好去處，企業工會定期開展各項文體活動，讓更多具有特長的人才脫穎而出，不僅活躍了企業整體工作氛圍，讓員工在緊張的工作中得到放松，讓員工更加舒心、開心、有活力?！?

　　企業工會發布了《關于收集反饋員工熱點難點問題的通知》、《關于開展“舉報監督定期曬”活動的通知》，讓員工有話說，了解員工訴求，暢通員工溝通渠道，幫助解決熱點難點問題，魯西集團積極構建為職工提供物質性、精神性、發展性“三位一體”的服務員工工作體系，讓員工難事有人解、說話有人聽、成長有平臺，實現了“職工有需求找上門”到“工會主動送服務”的轉變，職工的幸福感不斷提升。

　　奮進新時代，逐夢新征程。工會組織用心用情解決好員工群眾急難愁盼，讓大家在“娘家人”的暖心服務中，不斷提升獲得感、幸福感、安全感。