什么才是創(chuàng)新？立足崗位創(chuàng)新和本職應(yīng)做的工作有什么區(qū)別？在前期對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目探討的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些人對(duì)創(chuàng)新這一概念認(rèn)識(shí)模糊，分不清哪些是創(chuàng)新，哪些是自己份內(nèi)應(yīng)盡職的工作。有的把自己某一工作方面的業(yè)績(jī)突出，就硬說(shuō)是創(chuàng)新；有的認(rèn)為這是他本人份內(nèi)的工作，別人代替不了，如不這樣做就是失職，應(yīng)追究責(zé)任；還有一些認(rèn)為應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新，只要上報(bào)，就要獎(jiǎng)勵(lì)！ “沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，感覺(jué)有必要對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行一些說(shuō)明，以利于全員創(chuàng)新工作的健康開(kāi)展。
創(chuàng)新是指人們?yōu)榱税l(fā)展需要，運(yùn)用已知的信息和條件，突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特的有價(jià)值的新事物、新思想的活動(dòng)，它既是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)結(jié)果。創(chuàng)新的本質(zhì)是突破，即突破舊的思維定勢(shì)，舊的常規(guī)戒律。
立足崗位創(chuàng)新是指立足于自己的崗位，強(qiáng)調(diào)在本職崗位上的改變，在自己身上的創(chuàng)新；那些給別人提建議，讓別人該如何去做的不是立足崗位創(chuàng)新，充其量是“合理化建議”，由于信息不對(duì)稱(chēng)，是不是合理，還需要第三方來(lái)評(píng)判，看被提建議的單位或個(gè)人是否能接受。本職應(yīng)做的工作就是崗位職責(zé)要求必須完成的工作，本職工作和崗位創(chuàng)新并不矛盾。立足崗位創(chuàng)新的關(guān)鍵是工作方式方法或手段是否有區(qū)別于過(guò)去，有無(wú)改進(jìn)或新方式方法出現(xiàn)，并且這種改變與原來(lái)的相比是否更有效，更有利于提升績(jī)效。
每個(gè)人對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)是不一樣的，這是因?yàn)閯?chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)因人而異，與本人的綜合素質(zhì)、提出時(shí)間、適用范圍和社會(huì)發(fā)展情況等多方面因素有關(guān)。比如發(fā)現(xiàn)一個(gè)新方法、新工具、小軟件等資源，自己認(rèn)為是新的，對(duì)自己的工作效率提升有幫助，但別人或別的單位早就用了很長(zhǎng)時(shí)間了，甚至快要淘汰了，這對(duì)本人來(lái)說(shuō)是創(chuàng)新，對(duì)別人來(lái)說(shuō)就不是創(chuàng)新。本人對(duì)資源的運(yùn)用情況，是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)，本人自己認(rèn)為是創(chuàng)新而不能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或第三方的認(rèn)可的就不應(yīng)是本部門(mén)的創(chuàng)新。因此，創(chuàng)新應(yīng)分層級(jí)來(lái)界定。
創(chuàng)新活動(dòng)的核心是"新"，創(chuàng)新的關(guān)鍵在“創(chuàng)”，要有自己原創(chuàng)性的東西。創(chuàng)新不是炒概念，換新詞，不是華而不實(shí)的吸引大家的眼球，而是需要有實(shí)實(shí)在在的本質(zhì)上的新東西，要有干貨，如果依然是穿新鞋走老路，那不叫創(chuàng)新。
績(jī)效，是評(píng)判創(chuàng)新的唯一標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新不是企業(yè)的目的，而是一種手段，手段的好與壞，不在手段本身，而在結(jié)果，在于績(jī)效。董事長(zhǎng)在年終大會(huì)上提出：自己的管理提案或建議是不是創(chuàng)新，要讓上級(jí)或相關(guān)者來(lái)驗(yàn)收，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是效率有沒(méi)有提升？減少了多少人？質(zhì)量有無(wú)提高？就是看有沒(méi)有增值，有沒(méi)有解決了什么問(wèn)題？有沒(méi)有正能量正面的東西出現(xiàn)，歸根結(jié)底就是看績(jī)效。
一種新方法、新技術(shù)、新工具應(yīng)用是不是真正的創(chuàng)新，關(guān)鍵要以績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)，沒(méi)有績(jī)效的創(chuàng)新是偽創(chuàng)新，這不是我們所需要的。此外，業(yè)績(jī)突出并不意味著一定是創(chuàng)新。業(yè)績(jī)突出，績(jī)效顯著與多種因素有關(guān)，比如勤奮、能力提升、機(jī)會(huì)、市場(chǎng)等。有的認(rèn)為今年自己的業(yè)績(jī)很好，與往年比提升了很多，給企業(yè)節(jié)省了費(fèi)用或創(chuàng)造了價(jià)值，但不能就認(rèn)為一定有創(chuàng)新。
總之，好的創(chuàng)新一定有績(jī)效上的表現(xiàn)，有績(jī)效方面的表現(xiàn)不一定是創(chuàng)新的結(jié)果。