“舉報”很多人看到這兩個字，都會嗤之以鼻，認為這是小人之舉，也有人會認為：舉報就是“狗拿耗子，多管閑事，別人的事操那么多心干什么，管好自己就行了；但是，還有一部分人認為舉報是正義之舉，是路見不平的正能量！因此，這就需要紀檢人員正確辨別各類舉報的差異，分而治之，借以激濁揚清！

　　集團提倡舉報的初衷，就是為了鼓勵大家路見不平，抒發胸臆，及時收集零散的線索，遏止不良風氣，是一個發揮集體監督功能的利器。董事長在第三季度工作會議中講到：“我們要讓11000名員工都當記者，實行全民監督，把一些不良的行為也作為舉報的內容，把監督舉報的作用發揮出來。”當然有時候，興一利或生一弊。舉報這一方式，如果不加以正確認識，也可能會被投機分子利用，造成不好的影響，《監督舉報管理辦法》的修訂正是在及時糾正和降低這一方式的不足。

　　舉報人對偷盜、侵占集團財務，損害集團利益的種種行為深惡痛覺，不愿看到集團和員工們的利益受到侵害，出于伸張正義的目的，在掌握一定線索和證據后向集團紀檢監察部門舉報，以求弘揚正氣，懲治邪惡。近年來集團大力宣揚舉報有獎，員工要把不平事，不公事，不仁事，舉報出來，以此挽救集團內部不應損耗的利益，資源。另一方面而講也是為被舉報者指條明路不致于繼續錯下去而釀成大禍，或許幾年后被舉報者還會感謝舉報人的正義之舉讓他們浪子回頭，不致于一錯再錯。

　　就好比近幾年來集團接到的正義舉報，如2016年11月灌裝站員工存在違規收取運輸車輛現金，2017年春節前夕業務人員收取客戶紅包現象等，這些事件挽回了集團多少利益，也在另一方面震懾了外部人員的僥幸心理，也大大的提高了員工們的舉報檢舉的積極性。還有2019年8月，濟南登峰焊材事件，2019年9月人員工作時間外出事件，這幾件事的處理，樹立了集團形象，也向外人展示了集團的公正公平，絕不放過任何的腐敗現象，絕不會袒護任何一邊，讓外人放心讓企業員工安心。

　　正經做人，安分做事才是王道。集團的利益不受損，我們自身的利益才能得到保證，用歪門心思去謀取私利，終究躲不過去正義之手，當人人都是檢舉者，人人都是正義之士的時候集團也會越來越好！

　　《監督舉報管理辦法》中講到：“為大力弘揚社會公德，踐行社會主義價值觀。”不要對舉報人嗤之以鼻，正義的舉報是我們學習的榜樣，是我們行使正義之手，幫助他人改邪歸正的重要手段！